停薪留职人员要签劳动合同吗

结论：
停薪留职人员签订合同情况分两种，与原单位保留劳动关系到新单位工作，新单位一般签劳务合同；与原单位解除劳动关系到新单位工作，新单位应签劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当停薪留职人员和原单位保留劳动关系时，其劳动保障责任由原单位承担，新单位与之建立的多为劳务关系，所以通常签订劳务合同。而若停薪留职人员已和原单位解除劳动关系，新单位与之建立的是劳动关系，此时就应签订劳动合同，这既能保障劳动者合法权益，也能规范双方用工行为。若新单位不签订劳动合同，依据法律，可能面临支付双倍工资等法律风险。如果您在停薪留职及合同签订方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.停薪留职人员签订合同情况应根据与原单位的劳动关系状态而定。若与原单位保留劳动关系，在停薪留职期间到新单位工作，新单位通常不用签劳动合同，可签劳务合同，因为原单位承担劳动保障责任，劳动关系未解除。
2.若停薪留职人员已和原单位解除劳动关系，新单位则需与其签订劳动合同。这既能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，又能规范用工行为。
3.建议新单位在录用停薪留职人员时，先核实其与原单位的劳动关系情况。若未解除，签订劳务合同；若已解除，及时签订劳动合同，避免因未签合同面临支付双倍工资等法律风险。
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法律分析：
（1）停薪留职人员与原单位保留劳动关系，在停薪留职期间到新单位工作时，新单位通常无需签订劳动合同，可签劳务合同。原因在于其和原单位的劳动关系依旧存续，原单位会承担相应劳动保障责任。
（2）当停薪留职人员与原单位解除劳动关系后到新单位工作，新单位必须与其签订劳动合同。这既能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也能规范双方用工行为。若不签订，单位可能面临支付双倍工资等法律风险。

提醒：
新单位在招用停薪留职人员时，要先确认其与原单位的劳动关系状态，再按规定签订合同，避免法律风险，情况复杂时可咨询进一步分析。
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（一）若停薪留职人员和原单位保留劳动关系，在停薪留职期间去新单位工作，新单位可签订劳务合同，不签劳动合同，因原单位承担劳动保障责任。
（二）若停薪留职人员和原单位解除劳动关系后到新单位工作，新单位要与其签订劳动合同，明确双方权利义务，避免支付双倍工资等法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.若停薪留职人员与原单位保留劳动关系，在停薪留职时到新单位工作，新单位通常不用签劳动合同，签劳务合同即可。因为他们与原单位的劳动关系未解除，原单位会承担劳动保障责任。
2.若停薪留职人员已和原单位解除劳动关系，到新单位工作，新单位要与其签劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益，规范用工行为。不然，单位可能要支付双倍工资。