公司当月不发工资怎么办

1.公司当月不发工资，劳动者可先与公司沟通，了解原因并要求支付。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及劳动关系证据等材料。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
5.按法律，劳动者有权因公司未及时足额支付工资解除合同并获经济补偿。
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1.公司当月不发工资，劳动者可通过合法途径维权。在公司不发工资时，劳动者可先与公司沟通协商，明确原因并要求支付工资；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书及证明劳动关系的证据等材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3.依据法律，公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。与公司沟通时注意方式方法，若向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要按规定流程和要求操作，以保障自身权益。
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结论：
公司当月不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有及时足额支付劳动者工资的义务。当公司当月不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司沟通协商，明确要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。并且，因公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司当月不发工资，劳动者有多种合法途径维权。第一步可与公司沟通协商，明确工资未发放原因，要求公司及时支付工资，这是较为温和的解决方式。

（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，这种方式借助行政力量促使公司履行支付义务。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据等材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（4）依据法律，公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，明确不发工资原因并要求及时支付工资，通过和平方式解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府监管力量责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据等材料。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）依据法律规定，以公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。