公司实缴后拖欠劳务费怎么办

法律分析：
（1）公司实缴后拖欠劳务费，协商是解决纠纷的第一步。保留好协商凭证，如聊天记录、通话录音等，这些在后续维权中可能成为重要证据。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付拖欠的劳务费。
（3）劳动争议调解组织可以帮助双方进行调解，争取达成和解。
（4）若调解不成，可申请劳动仲裁。准备好劳务合同、工作记录、工资条等证据，以证明劳务关系和拖欠金额。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司进行协商，要求支付拖欠劳务费，同时留存聊天记录、通话录音等协商凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳务合同、工作记录、工资条等证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商解决：和公司沟通，让其支付拖欠的劳务费，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不行就向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。

3.申请调解：也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好能证明劳务关系和欠款金额的证据。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
公司实缴后拖欠劳务费，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳务后有权获得相应报酬。当公司拖欠劳务费，协商是较为便捷的解决方式，保留协商凭证可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责和权力责令公司限期支付拖欠款项。劳动争议调解组织能提供调解服务，促进双方达成和解。仲裁是一种准司法程序，申请仲裁需准备能证明劳务关系和拖欠金额的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在解决公司拖欠劳务费问题上遇到困惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司实缴后拖欠劳务费可多途径解决。可先与公司协商，明确要求其支付拖欠费用，同时保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，这是较为温和的解决方式。
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
还能向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过调解解决纠纷。
若调解依旧不成功，可向劳动仲裁机构申请仲裁，此时要准备好劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和拖欠金额的证据。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身合法权益。

建议在遇到此类问题时，及时采取措施，按步骤解决，避免权益受损扩大。协商时保持理性，收集证据要全面准确。