劳动者主动放弃社保,单位可以不交吗

劳动者主动放弃社保，单位仍不可以不交。
社保是国家强制用人单位和劳动者必须参加的保障制度，具有法定强制性。虽然劳动者表示放弃，但这种约定违反法律规定，应属无效。
单位为员工缴纳社保是法定义务，不缴纳社保会给员工带来诸多不利影响，如无法享受医保报销、养老待遇等。同时，单位也面临法律风险，劳动行政部门有权责令单位补缴，并可对其处以罚款。
如果单位因劳动者主动放弃而未缴纳社保，一旦员工发生工伤、患病等情况，单位需自行承担原本应由社保基金支付的费用，这将给单位带来沉重的经济负担。
因此，即便劳动者有主动放弃的表示，单位也不能免除缴纳社保的责任，应依法依规为员工缴纳社保，以维护员工权益和自身合法合规运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动者主动放弃社保,单位可以不交吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动者主动放弃社保，单位依然不可以不交。主要基于以下几点原因：
1. 法律强制性规定：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不以劳动者或用人单位的意志为转移。即使劳动者书面承诺放弃社保，该承诺也因违反法律规定而无效。
2. 保障劳动者权益：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。若单位不缴纳，劳动者在面临相应风险时将失去法定的保障。
3. 面临法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位和直接负责的主管人员等处以罚款。
4. 长远利益考虑：依法缴纳社保有助于构建和谐稳定的劳动关系，从长远看，对用人单位的发展也是有利的，避免因社保问题引发劳动纠纷和法律风险。
总之，单位不能因劳动者主动放弃就不缴纳社保，必须严格履行法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者主动放弃社保，单位仍不可以不交。
1. 缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。即使劳动者主动表示放弃，该约定也因违反法律规定而无效。
2. 不缴纳社保会给用人单位带来诸多风险。一旦被社保部门查处，将面临补缴社保、罚款等处罚。
3. 对劳动者权益也有损害。劳动者无法享受养老、医疗、失业等保障待遇，在年老、生病、失业时生活可能陷入困境。
4. 从长远看，规范缴纳社保有利于用人单位稳定发展，避免潜在法律纠纷和经济损失。用人单位应依法为劳动者缴纳社保，保障双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者主动放弃社保，单位不可以不交。
社保是国家强制规定用人单位必须为劳动者缴纳的，具有法定强制性。即便劳动者主动表示放弃，这一行为也是无效的，不能免除单位的缴费义务。
单位为劳动者缴纳社保，不仅是对劳动者权益的保障，也是单位应尽的社会责任。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。例如，养老保险可保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险能在生病就医时减轻医疗费用负担。
若单位因劳动者主动放弃就不缴纳社保，一旦被社保部门查处，单位将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金等处罚。同时，劳动者在工作期间可能因未缴纳社保而无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用、无法领取失业金等。这不仅损害了劳动者的切身利益，也可能引发劳动纠纷，给单位带来不必要的法律风险和经济损失。所以，无论劳动者态度如何，单位都必须依法为劳动者缴纳社保。