单位未缴社保可要求补缴，并有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴社保，员工解约时单位需支付经济补偿，同时应为员工补缴社保。若不及时处理，员工可能面临社保权益受损，影响医疗、养老等保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴社保应补缴。操作如下：1. 与单位沟通，要求按规定补缴社保；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向渝中区劳动监察大队投诉，并提交相关证据；4. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴社保，常见处理方式为与单位协商补缴或向劳动部门投诉。建议先与单位沟通协商，若协商无果，则及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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你好律师，倘若人在江苏省溧水区，想请教托管期间孩子骨折，赔偿标准如何确定？
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