劳动仲裁强制执行执行费由谁承担

在劳动仲裁强制执行中，执行费由被执行人承担确属合理规定。这一规定符合公平原则，因强制执行程序因被执行人不履行义务而启动，让其承担费用是对其行为的约束。

为更好落实这一规定，可采取以下措施：
1.加强法律宣传，通过多种渠道向用人单位和劳动者普及执行费承担规定，提升双方认知，减少因不了解而产生的纠纷。
2.执行机构严格执行规定，对于应由被执行人承担的执行费，在执行程序中明确告知被执行人，确保费用及时收取。
3.建立监督机制，监督执行机构是否正确执行执行费承担规定，保障申请人合法权益不受侵害，切实发挥规定督促被执行人履行义务的作用。
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法律分析：
（1）劳动仲裁强制执行中的执行费承担规则有着明确法律支撑。申请强制执行需缴纳申请费，且该费用在执行后交纳，由被执行人负担。
（2）此规定基于公平原则与约束机制。强制执行程序的启动根源在于被执行人不履行义务，让其承担执行费，是对其消极行为的一种制约。
（3）在劳动仲裁场景下，当劳动者申请对不履行支付义务的用人单位强制执行时，执行费由用人单位承担，劳动者无需预先垫付，这有力保障了劳动者权益，也促使被执行人积极履行。

提醒：
劳动仲裁申请强制执行，执行费由被执行人承担无需申请人垫付。若遇被执行人以各种理由推脱支付执行费情况，及时咨询专业法律人士。
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（一）在劳动仲裁强制执行里，要明确执行费承担主体为被执行人。申请人无需提前支付执行费，减少了申请人的经济负担。
（二）当面临这种情况时，申请人只需按正常流程申请强制执行即可，不必担忧执行费问题。
（三）若被执行人拒绝承担执行费，可通过执行法院依法处理，维护自身合法权益。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第三十八条规定，本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。其中第十条第（一）项即包含申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书。
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1.劳动仲裁强制执行时，执行费由被执行人承担。按规定，申请强制执行要交申请费，执行后交纳，费用由被执行人出。
这是由于强制执行因被执行人不履行义务启动，让其承担费用，体现公平且有约束作用。
2.例如劳动仲裁裁定用人单位支付工资等，单位不主动履行，劳动者申请执行，执行费由单位承担，申请人无需垫付，保障权益并督促被执行人履行。
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结论：
劳动仲裁强制执行中，执行费由被执行人承担，申请人无需预先垫付。
法律解析：
按照法律规定，当事人申请强制执行需缴纳申请费，且执行申请费在执行后交纳，由被执行人负担。强制执行程序是因被执行人不履行生效法律文书确定的义务才启动的，让其承担执行费，既符合法律公平原则，也是对其不履行义务的约束。就像劳动仲裁裁决用人单位支付劳动者工资等费用，若用人单位不主动履行，劳动者申请强制执行，执行费就由用人单位承担。这一规定能有效保障申请人合法权益，促使被执行人积极履行义务。如果在劳动仲裁强制执行过程中，你遇到执行费相关问题，或是对整个执行程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律解答与帮助。