劳动保障法加班规定

根据我国劳动保障法，加班规定如下：用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。若用人单位违反加班规定，劳动行政部门可责令其改正，给予警告，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
此外，对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工，企业应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和劳动报酬，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工资。
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关于劳动保障法加班规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 加班限制：
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 加班报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 用人单位义务：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
4. 劳动者权利：
劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。
若用人单位未依法支付加班报酬，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。例如，收集加班的证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资及补偿。
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1. 一般情况下，用人单位安排劳动者加班需与工会和劳动者协商，征得同意。
2. 每日加班一般不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 用人单位应依法支付加班工资。平日加班按1.5倍工资计算；周末加班又不能安排补休的，按2倍工资计算；法定休假日加班的，按3倍工资计算。
4. 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。否则，劳动者有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。
5. 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业应按规定办理审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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劳动保障法中对于加班有着明确且细致的规定。用人单位若安排劳动者加班，必须严格遵循相关程序和标准。
一般情况下，用人单位需与工会和劳动者协商一致，方可安排加班。这意味着，不能单方面擅自决定让劳动者加班，而是要充分尊重工会以及劳动者的意愿。
在加班时间方面，通常每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算标准也有明确规定，比如平日加班，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定旨在切实保障劳动者在加班时应有的权益，确保他们的付出能得到相应合理的回报。