主动离职和被辞退在法律定义上截然不同，影响亦有所不同。
根据《劳动合同法》，主动离职是劳动者主动提出终止劳动关系的行为，而被辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。被辞退的情况下，劳动者可能享有经济补偿的权利，若处理不当，还可能影响失业金等劳动者权益的领取。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对主动离职与被辞退，处理的方式存在差异。
劳动者主动离职时，需依法提前通知用人单位并妥善办理离职手续；而被辞退时，劳动者应关注辞退的具体原因，若辞退合法，则可与用人单位协商经济补偿；若认为辞退不合法，则有权申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职与被辞退在处理方式上各有其规定。
对于主动离职，劳动者需提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照规定的流程办理离职手续，以保障自身权益不受损害。而被辞退时，劳动者应首先核实辞退原因是否合法，合法情况下，可与用人单位协商经济补偿事宜；若辞退原因不合法，劳动者有权通过法律途径，如申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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