离职工资没有一次性结算违法吗

离职工资未一次性结算是否违法需视具体情况而定。
一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未这样做，可能构成违法。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
然而，存在一些特殊情况可能导致无法一次性结算工资。例如，双方在劳动合同中有明确约定工资结算周期或方式，且该约定不违反法律规定，那么按照约定执行是合理的。又如，因财务流程等客观原因，在合理时间内完成工资结算，也并非违法。
如果用人单位没有合理理由而未一次性结算离职工资，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商解决，要求其尽快一次性结清工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
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关于离职工资没有一次性结算违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职工资没有一次性结算是否违法，需视情况而定：
1. 一般规定：根据相关劳动法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以通常情况下，离职工资不一次性结算属于违法行为。
2. 特殊情形：如果双方在劳动合同中有明确约定工资结算方式及时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同约定执行就不违法。例如约定离职后次月的某个固定日期统一结算工资。
3. 操作建议：若遇到离职工资未一次性结算的情况，劳动者首先可与用人单位沟通协商，要求其按照规定一次性结清工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位一次性结算离职工资，并承担相应赔偿责任。
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1. 离职工资没有一次性结算是否违法需视情况而定。
2. 一般来说，若劳动合同有明确约定离职时一次性结清工资，单位未按约定执行，就属违法。例如合同写明员工离职当日结算全部工资，单位却拖延，这违反了约定。
3. 但如果双方未约定一次性结算，而是按企业常规支付周期支付，且不超过法律规定的最长支付周期，通常不违法。比如每月固定日期支付工资，离职后按此周期正常支付，是合理的。
4. 总之，关键在于劳动合同约定以及是否符合法律规定的支付周期等要求，符合则不违法，反之则可能违法。
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离职工资没有一次性结算这种情况是有可能违法的。
一般来说，当劳动者离职时，用人单位应当按照双方约定或相关法律规定，及时、足额地一次性结算工资。如果没有一次性结算，可能违反了工资支付的相关法律法规。
比如，若用人单位故意拖延，在离职后较长时间才陆续支付工资，影响了劳动者的正常生活和经济安排，这就侵犯了劳动者获得及时支付劳动报酬的权利。而且，这也不符合工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。
当然，如果存在一些特殊情况，例如用人单位与劳动者协商一致并明确约定了分期支付工资等合法合理的情形，则不属于违法。但如果没有这样的特殊约定，且不符合法定的缓发、代扣等条件，用人单位不一次性结算离职工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位一次性结清工资，并可能要求支付相应的赔偿金等。