九级伤残赔偿的九个月本人工资怎么计算

1.九级伤残赔偿的九个月本人工资，是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
3.平均月缴费工资是单位为职工缴工伤保险费的基数工资，非实际工资。
4.单位少报工资致职工工伤保险待遇降低，差额由单位补足。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
九级伤残赔偿的九个月本人工资，依据工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定。这一工资计算有标准，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。需注意，平均月缴费工资是单位为职工缴纳工伤保险费的基数工资，并非实际工资。

若单位少报工资导致职工工伤保险待遇降低，单位要补足差额。为保障职工权益，职工入职时应了解单位工伤保险缴费基数计算方式；定期查看工资条和社保缴费记录，确认缴费基数；若发现单位少报工资致使待遇降低，及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）九级伤残赔偿的九个月本人工资，是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。
（2）对于工资水平有不同的计算规则。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（3）平均月缴费工资是单位为职工缴纳工伤保险费的基数工资，和实际工资存在差异。
（4）若单位少报工资，导致职工工伤保险待遇降低，单位需补足差额部分。

提醒：职工要关注单位工伤保险缴费基数，若发现少报情况，及时要求单位补足，必要时可咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
九级伤残赔偿的九个月本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，与实际工资有差异，单位少报工资致待遇降低需补足差额。
法律解析：
九级伤残赔偿涉及的九个月本人工资，有明确的计算标准。平均月缴费工资是单位为职工缴纳工伤保险费的基数工资，和职工实际工资不同。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。当单位少报工资，导致职工工伤保险待遇降低时，单位要补足降低部分的差额。这是为了保障工伤职工的合法权益，避免因单位的不当行为使职工利益受损。如果遇到九级伤残赔偿相关问题，或对赔偿标准、单位缴费情况存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确九级伤残赔偿计算标准。九级伤残赔偿的九个月本人工资，是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
（二）考虑工资高低不同情况。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）关注缴费工资与实际工资差异。平均月缴费工资是单位缴纳工伤保险费的基数工资，和实际工资有别。
（四）处理单位少报工资问题。若单位少报工资致职工工伤保险待遇降低，单位要补足差额部分。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。