公司没有加班费可以不加班吗

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，同时要依法支付加班费。公司若要求加班却不支付费用，这是违反法律规定的行为。
（2）员工对于公司不支付加班费的加班安排，有拒绝的权利。并且公司不能因员工拒绝加班而克扣工资或解除劳动合同，否则公司要承担相应法律后果。
（3）当员工已经加班但公司未支付加班费时，可先尝试与公司协商。若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求公司支付加班费以及相应的经济补偿。

提醒：
遇到公司不支付加班费的情况，员工要及时保留加班证据，依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工面对公司无加班费的加班要求，可直接拒绝，因为公司安排加班需与员工协商一致且支付加班费。
（二）若已加班但未获加班费，先与公司友好协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
（四）也能申请劳动仲裁，要求公司支付加班费与经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司无加班费，员工可拒绝加班。用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，达成一致且依法支付加班费才行，否则违法。

2.员工拒绝加班，公司不能克扣工资或解除合同，否则担责。

3.员工已加班但没拿到加班费，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿。
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结论：
公司没有加班费，员工可拒绝加班，公司不得因此克扣工资或解除合同，员工还可追讨加班费。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要依法支付加班费。若公司要求加班却不支付，这属于违法行为。员工有权利拒绝此类加班安排，公司不能以此为由克扣工资或解除劳动合同，否则需承担法律责任。若员工已加班但公司未支付加班费，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。如果您在工作中遇到此类加班及加班费问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工面对公司无加班费要求可拒绝加班。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，且要依法支付加班费，公司要求加班却不支付属违法行为。
1.员工权利：员工有权拒绝此类加班安排，公司不能因员工拒绝加班而克扣工资、解除劳动合同，否则要担责。
2.解决办法：若员工已加班但公司未支付加班费，可先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此要求公司支付加班费和经济补偿。员工要增强法律意识，维护自身权益，公司也应遵守法律规定，保障员工合法权益。