公司倒闭员工怎样赔偿标准

法律分析：
（1）公司倒闭时支付员工经济补偿是法定义务。经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了对员工工作贡献的认可，工作时间越长，补偿越多。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样细致的规定确保了不同工作时长员工都能得到合理补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高十二年，平衡了不同收入员工的补偿情况。
（4）公司要在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，保障员工能及时获得应得权益。

提醒：员工要留意自己工作年限和工资情况，确保补偿计算准确；公司需依法及时支付，避免法律风险，情况复杂可咨询分析。
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公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。公司要在终止劳动合同时一次性支付。
解决措施和建议：
1.公司应提前梳理员工工作年限和工资情况，精准计算经济补偿金额。
2.制定清晰的补偿支付计划，确保资金到位，按时一次性支付。
3.与员工积极沟通，解释补偿政策和标准，避免不必要的纠纷。
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结论：
公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，且要一次性支付。
法律解析：
公司倒闭时，支付员工经济补偿有明确规定。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要在终止劳动合同时一次性支付这笔经济补偿。这保障了员工在公司倒闭时的合法权益。如果员工遇到公司倒闭后经济补偿发放不符合规定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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（一）公司倒闭，员工要关注自身工作年限和月工资情况，计算应得的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）核实自己的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，若高于，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高十二年。
（三）要求公司在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，若公司不支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭，需按规定给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。
4.公司要在终止合同时一次性支付经济补偿。