在公司上十多年班，保险不给上，合理不

在公司上十多年班却不给上保险，这肯定不合理。按照法律，公司有义务给员工缴纳社保。你可以先和公司协商，要求补缴社保。要是协商不成，能收集在公司工作的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过法律途径维护权益。比如申请劳动仲裁，让公司补缴这些年的保险，保障自己的合法权益。
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在公司上班十多年，单位没有给缴纳社会保险，这是不合法的，劳动者有权要求补缴或赔偿。
1. 如果存在长期未缴纳社保的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保；
2. 若存在劳动关系但单位拒不承认，劳动者可通过司法程序确认劳动关系后，再主张社保补缴；
3. 若单位已注销或破产，劳动者可依法向清算组或相关责任人主张社保权益；
4. 如果劳动者已退休或临近退休，单位未缴纳社保的，可主张因未缴社保造成的经济损失赔偿。
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在公司上班十多年，单位没有给缴纳社会保险，根据相关法律依据，用人单位未依法缴纳社保属于违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
结合问题描述，该员工在公司工作十多年，单位从未为其缴纳社会保险，明显违反了上述法律规定。依据该法第七条，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的社会保险管理工作，员工可向当地社保局举报或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
同时，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，员工有权依据上述法律，要求用人单位承担未缴纳社保的法律责任，包括补缴和赔偿损失。适用结论是：员工有权依法维权，要求单位补缴社保或承担相应赔偿责任。
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在公司上班十多年，单位没有给缴纳社会保险，建议采取以下行动方案，以维护自身合法权益：
1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地人力资源和社会保障局提交书面材料，举报单位未缴纳社保的行为，要求其依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如单位拒绝补缴或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保或赔偿损失。
4. 咨询专业律师：若情况复杂或单位拒不配合，建议寻求专业律师帮助，制定针对性的维权策略。
选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、单位是否正常运营、投诉或仲裁时效等因素，以便更高效地维权。
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在公司上班十多年，单位没有给缴纳社会保险，可能会面临以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如在工作期间突发疾病或发生工伤，因未缴纳医疗保险和工伤保险，相关费用需由个人承担。例如，某员工因工受伤，因单位未缴纳工伤保险，导致无法申请工伤赔偿，医疗费用全部自付。
2. 退休金减少或无法领取：社保缴纳年限直接影响退休金的计算。若单位未依法缴纳社保，员工退休时可能因缴费年限不足而无法领取养老金，或领取金额大幅减少。例如，一名员工工作20年却未缴纳养老保险，退休时因缴费年限不足而无法享受基本养老金待遇。
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