公司当天辞退员工怎么赔偿没签合同

法律分析：
（1）当公司当天辞退未签合同员工且员工无过错时，这种行为属于违法解除劳动关系。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工签订书面劳动合同，公司要向员工每月支付二倍工资。
（3）员工遇到此类情况可先与公司协商，若协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工需留意收集能证明劳动关系的证据，不同案情赔偿标准和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司当天辞退未签合同员工需分情况赔偿。若员工无过错，公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司需向员工每月支付二倍工资。如工作半年、月工资5000元的员工，公司应支付一个月工资即5000元作为赔偿金；若未签合同超一个月，还需支付最多五个月二倍工资差额。
3.解决措施：员工可先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司当天辞退未签合同员工，若员工无过错，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且自用工超一个月不满一年未签合同要支付双倍工资，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工无过错情况下当天辞退未签合同员工，属于违法解除劳动关系，应给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长有相应折算方式。同时，自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司要支付双倍工资。比如工作半年月工资5000元的员工，能获得赔偿金5000元，若未签合同超一个月，还有最多五个月双倍工资差额。遇到此类情况，员工可先和公司友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
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（一）公司当天辞退未签合同员工，若员工无过错，公司构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）自用工超一个月不满一年未签书面合同，公司要向员工每月支付二倍工资。
（三）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司当天辞退未签合同员工，赔偿分情况而定。若员工无过错，公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.用工超一个月不满一年没签合同，公司要每月付双倍工资。
3.比如工作半年、月工资5000元，公司需赔一个月工资，若未签合同超一个月，还需付最多五个月双倍工资差额。员工可先协商，不成则申请仲裁维权。