聘用合同签了赔偿怎么算

法律分析：
（1）单位违法解除聘用合同的赔偿计算方式有明确规定。需以经济补偿标准为基础，给予劳动者两倍赔偿。经济补偿和劳动者工作年限、工资相关，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资的计算是依据劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）若因劳动者过错导致单位解除合同，单位无需承担赔偿责任。

提醒：
聘用合同赔偿计算较复杂，不同情形对应不同处理方式。遇到具体纠纷时，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）当单位违法解除聘用合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（三）若因劳动者过错导致单位解除合同，单位无赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.聘用合同赔偿要根据具体情况算。单位违法解除，需按经济补偿标准两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.若因劳动者过错单位解除合同，单位不用赔偿。
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结论：
聘用合同赔偿依具体情形计算，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因劳动者过错解除单位无需赔偿。
法律解析：
当单位违法解除聘用合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。但要是因劳动者过错导致单位解除合同，单位就不用赔偿。若遇到聘用合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.聘用合同赔偿计算因情况而异。单位违法解除聘用合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若因劳动者过错导致单位解除合同，单位无需赔偿。
3.解决措施和建议：单位在解除聘用合同前应明确解除原因是否合法合规，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者若遭遇单位违法解除，可收集相关工作证据，通过合法途径维护自身权益。