保安合同期内离职赔偿标准是啥

法律分析：
（1）保安在合同期内正常离职，如果是主动离职且按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，这种情况下属于合法合规离职，无需对用人单位进行赔偿。
（2）然而，若保安违反了服务期约定，比如用人单位为其提供了专项培训费用并约定了服务期，保安在服务期未满时离职，就需要按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）另外，若保安违反竞业限制约定，即离职后在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作等情况，同样要按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
保安离职时要留意合同中服务期和竞业限制条款，避免违约承担赔偿责任，不同情况的违约赔偿处理方式有别，建议提前咨询分析。
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（一）若保安想正常离职，在非试用期时，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位，这样无需赔偿。
（二）若接受了用人单位的培训并约定了服务期，保安应在服务期内好好工作，避免违反服务期约定，否则要按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若签订了竞业限制协议，保安在限制期内要遵守约定，不然需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.合同期内，保安主动离职。若提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，无需赔偿。

2.若保安违反服务期或竞业限制约定，要担责赔偿。违反服务期约定，按约定付违约金，数额不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。违反竞业限制约定，也需按约定付违约金。
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结论：
保安在合同期内离职，若按规定提前通知用人单位则无需赔偿；若违反服务期或竞业限制约定，需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》，保安主动离职，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这样的离职是符合法律规定的，无需对用人单位进行赔偿。然而，若保安与用人单位存在服务期约定或竞业限制约定，一旦违反，就需担责。违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位可要求支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。如果遇到离职赔偿方面的法律难题，可随时向专业法律人士咨询，以便准确处理相关问题。
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1.保安在合同期内离职分不同情况担责。若按规定流程主动离职，无需赔偿。即提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这是法律赋予的权利，合理合法。
2.若违反服务期或竞业限制约定则需担责。违反服务期约定，要按约定付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
3.建议保安离职前仔细研读合同条款，明确自身权利义务，按规定流程离职。用人单位应清晰告知相关规定，避免后续纠纷。