求助律师，假如本人在巴彦，求解答一下临时工工龄超过某某5年，单位应如何给予补偿？

在巴彦的临时工工龄超过15年，单位是否应给予补偿需视具体情况而定。
如果临时工与单位之间存在连续的劳动关系，且符合《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的条件，单位应依法给予相应补偿；

若存在劳动合同连续中断的情况，则需根据中断时间判断是否构成连续工龄；

如果临时工曾转为正式员工，则其工龄应当累计计算，单位应依法履行相关义务；

若用人单位未与临时工签订书面劳动合同且工作满一年以上，视为订立无固定期限劳动合同，单位应依法给予补偿；

如单位否认工龄连续性，劳动者可通过劳动仲裁主张自己的合法权益；

若当地政策对特定时期临时工有特别规定，也应结合政策进行补偿处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在巴彦的临时工工龄超过15年，单位应如何补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，若临时工实际连续工作满十年以上，其法律地位应视为与单位建立了长期稳定的劳动关系，单位应依法与其订立无固定期限劳动合同。

若临时工工龄超过15年，且未中断，单位应依法转为无固定期限劳动合同，并按正式员工待遇履行相关义务，包括经济补偿、社保缴纳等。如单位拒绝履行义务，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

综上所述，在巴彦的临时工工龄超过15年，若符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，单位应依法给予相应的补偿和待遇保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在巴彦的临时工工龄超过15年，单位应如何补偿，以下是一些实用的行动建议。
1、收集证据：整理所有能证明自己连续工作年限的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，确保证据真实、连续。

2、与单位协商：首先尝试与单位沟通，提出依法转为无固定期限劳动合同或给予相应补偿的要求，争取通过协商解决争议。

3、申请劳动仲裁：如协商未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

4、咨询专业律师：针对具体情况，寻求专业律师的帮助，确保法律程序和证据准备的规范性。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和法律依据的明确性，以提高维权成功率。

建议您尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在巴彦的临时工工龄超过15年，单位应如何补偿？以下是可能出现的法律风险点。
1、工龄认定失败：例如，若劳动者无法提供连续工作证明，单位可能拒绝承认其15年工龄，导致无法获得转正或补偿。

2、诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失法律保护。例如，某临时工在离职三年后才提出补偿请求，可能因超过时效而不被受理。

因此，在巴彦的临时工若工龄超过15年，应及时主张权利并保留相关证据，以避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。