厂里拖欠工资怎么办

劳动者遭遇厂里拖欠工资，可按以下途径解决：
与厂方协商，要求支付工资，明确金额和时间，并保留协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令厂方限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在一年内提交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
厂里拖欠工资，劳动者可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。厂里拖欠工资已违反该规定。协商是解决问题的友好方式，保留记录能为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据，劳动监察部门有职责责令厂方限期支付工资。申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，仲裁委的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉，法院会依法审理。如果大家在遭遇厂里拖欠工资时，对维权途径和流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对厂里拖欠工资问题，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序解决。

1.与厂方自行协商，劳动者可要求厂方支付拖欠工资，明确支付时间和金额，同时保留好协商记录。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令厂方限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与厂方协商是解决拖欠工资问题的首要选择，明确支付细节并保留记录，这为后续维权提供了依据。例如，清晰的协商记录能证明双方曾就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，有效的证据准备至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等可直观证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会依法责令厂方限期支付。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将进行审理裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）与厂方协商时，态度要平和坚定，沟通中明确表达自身诉求，记录好协商时间、地点、参与人员及协商内容，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关证据，证据越充分，越有利于监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁要注意时间限制，提前准备好规范的仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守15天的时间规定，及时提交诉讼材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。