拖欠工资超过多少负法律责任

1.只要拖欠工资，无论金额多少，用人单位都要担责。
2.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商，协商无果有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，除终局裁决外可起诉。
3.若单位转移财产、逃匿等拒付工资，数额大且经政府部门责令仍不付，可能构成犯罪。
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用人单位只要拖欠工资就需担责，无金额限制。

劳动者维权途径有多种。可先和单位协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。用人单位应依法支付工资，避免违法行为带来的法律风险。
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结论：
用人单位只要拖欠工资就需担责，无金额限制，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权，恶意拖欠可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应按时足额支付给劳动者，只要存在拖欠工资的事实，用人单位就违反了法律规定。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位只要有拖欠工资行为，无论金额多少都要承担法律责任。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，避免用人单位以金额小为由逃避责任。
（2）劳动者在遇到拖欠工资情况时，有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼。
（4）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，和平解决工资拖欠问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼。

（五）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。