郑州。试用期三天签了合同

若试用期合同与正式合同分开签订，遇到纠纷时，通常以正式合同为准，因为正式合同往往更全面地规定了双方的权利和义务。但试用期合同的条款若与正式合同不冲突且合法，也有效。解决此类纠纷，建议先查看两份合同的具体内容，再依据《劳动合同法》的相关规定，确定哪份合同具有更高的法律效力。
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从法律角度看，试用期签订的合同需注意：合同应明确试用期的时间长度，且试用期最长不得超过六个月；合同中应明确试用期的薪酬待遇，且薪酬待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%；合同还需包含工作内容、工作地点、工作时间等关键条款，以确保劳动者的合法权益得到保障。
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在郑州，如果试用期签了合同但合同内容不明确，特别是未明确试用期的具体时间和待遇，这是不合法的。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款，试用期也应包含在内。若合同缺失这些关键信息，劳动者有权要求用人单位补充完整，或寻求劳动仲裁委员会的帮助来维护自身权益。