试用期实际发放工资和面试谈的工资不同

如果你发现试用期实际发放的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，这违反了《劳动合同法》的相关规定（第二十条）。根据该法条，试用期工资不得低于约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。
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从法律角度，确保自己权益不受侵害的关键在于：签订劳动合同时，务必明确试用期工资标准，并保留好合同原件；定期核对工资条，确保实际发放工资与约定相符；一旦发现工资异常，及时与用人单位沟通，并保留好沟通记录；必要时，寻求劳动仲裁部门或法律机构的帮助。
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除了要求用人单位补足试用期工资差额外，你还可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决，明确工资发放标准；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；三是若协商无果，可准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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