如何处理公司拖欠工资的行为

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径处理，同时要注意收集和保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是比较温和的解决方式，协商时保留证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁和向法院诉讼则是更具强制力的手段。劳动者需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以及考勤记录、工作证等证据。这些途径都为劳动者追讨工资提供了法律保障。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到难题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者遇到公司拖欠工资，与公司协商是首要选择。协商过程中保留聊天记录等证据，能在后续维权时作为有力支撑，明确双方沟通情况及公司承诺。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，加快处理进程。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）劳动者在整个维权过程中，要注重收集和保留考勤记录、工作证等证据，这是保障自身合法权益的关键。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.与公司协商，明确工资支付时间和方式，同时保留聊天记录等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令公司限期支付。

3.可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

4.注意收集考勤记录、工作证等证据，维护自身权益。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与公司协商，明确工资支付时间和方式，并保留聊天记录等协商证据。这是解决问题最直接的方式，能友好解决问题最好。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者在整个过程中要注意收集和保留考勤记录、工作证等证据，以维护自身合法权益。
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（一）与公司协商，在沟通中明确工资支付时间和方式，并保留聊天记录等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）注意收集和保留考勤记录、工作证等证据以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。