拖欠工资一直拖怎么办

1.与单位协商，要求支付工资，同时保留沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.申请劳动争议调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。

4.申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面申请。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

6.收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等方法维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当遭遇拖欠工资，与用人单位协商是成本较低的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促使双方达成调解协议，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请支付令。申请仲裁需在规定时效内提出书面申请，对仲裁结果不服还可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遭遇拖欠工资可采取多种途径维权。首先可与用人单位协商并保留沟通记录，若协商不成则可采用其他方式。

1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

同时，在整个维权过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。
（2）劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，协商不成时向其投诉是有效的途径。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请支付令，这为劳动者提供了快速获得工资的方式。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁是处理劳动争议的重要程序。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（6）收集证明劳动关系和工资数额的证据，是维权成功的关键。

提醒：
维权过程中要注意时效问题，不同程序有不同时间限制。因具体案情有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）协商时注意沟通记录形式，可以是聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资拖欠情况说明等，方便部门快速了解情况。
（三）申请调解要积极配合调解组织工作，如实陈述情况。达成调解协议后，若用人单位不履行，及时申请支付令。
（四）申请仲裁时，书面仲裁申请要内容完整、条理清晰，明确仲裁请求和事实理由。
（五）向法院起诉要按照法律规定的程序进行，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。