临时工申请劳动仲裁需要哪些材料

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，其包含的劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等内容，能让仲裁委清晰了解案件情况与诉求。
（2）身份证明方面，本人身份证原件及复印件是确认申请人合法身份的必要材料，这是确保仲裁程序顺利进行的基础。
（3）劳动关系证明材料多样，劳动合同是最直接的证明，而工资发放记录、工作证等即便没有劳动合同，也能证明事实劳动关系，为临时工维权提供依据。
（4）支持仲裁请求的证据如加班记录、辞退通知等，能增强仲裁请求的可信度与合理性。
（5）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明可保证代理人的合法地位与权限。

提醒：
准备材料时要确保内容真实准确，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容。
（二）携带本人身份证原件及复印件作为身份证明，以此证实自己的身份。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以，要是没有劳动合同，能证明事实劳动关系的材料也能使用。
（四）若有支持仲裁请求的证据，比如加班记录、辞退通知等，提交其复印件。
（五）委托他人代理仲裁时，提交授权委托书和代理人身份证明。

准备好上述材料后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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临时工申请劳动仲裁，要准备的材料如下：
1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。
2.身份证明：提供本人身份证原件和复印件。
3.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资发放记录等都可以，没有合同的话，能证明事实劳动关系的材料也行。
4.其他证据：支持仲裁请求的证据，如加班记录等，提交复印件。
5.委托材料：委托他人代理仲裁，要提交授权委托书和代理人身份证明。准备好后，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。
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结论：
临时工申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据复印件，委托他人代理还需提交授权委托书和代理人身份证明，然后向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者申请劳动仲裁要提供必要材料以保障仲裁程序顺利进行。仲裁申请书能明确双方主体及仲裁诉求；身份证明可确认申请人身份；劳动关系证明材料是确定劳动者与用人单位存在劳动权利义务关系的关键；支持仲裁请求的证据能为自身主张提供事实依据；委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明可确保代理行为合法有效。准备齐全这些材料，临时工的劳动仲裁申请才能被更好地受理和处理。若在准备材料或申请仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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临时工申请劳动仲裁需准备充分材料以保障权益。需准备仲裁申请书，要详细写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容。

身份证明也必不可少，需提供本人身份证原件及复印件来证实申请人身份。

劳动关系证明材料是关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可证明与用人单位存在劳动关系，没有劳动合同，其他能证明事实劳动关系的材料也可行。

若有支持仲裁请求的证据，如加班记录、辞退通知等，应提交复印件。若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书和代理人身份证明。

建议临时工在日常工作中妥善保存各类能证明劳动关系及权益的材料，确保申请仲裁时材料完整。准备好上述材料后，即可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。