签的合同没写工资有效吗

法律分析：
（1）合同是否有效取决于是否满足有效要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。工资条款并非合同生效的必备条件，所以签的合同没写工资一般是有效的。
（2）不过，合同没写工资可能会引发后续纠纷。遇到这种情况，双方可先协商签订补充协议明确工资数额。
（3）若无法达成补充协议，可按照合同相关条款或者交易习惯确定工资。
（4）若还不能确定，按照国家有关规定，通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

提醒：
签订合同时应尽量明确工资等重要条款，避免后续纠纷。若合同未明确工资且协商不成，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）若合同没写工资，首先双方友好协商，签订补充协议明确工资数额，将协商好的工资条款以书面形式补充到合同里。
（二）若协商不成，查看合同其他相关条款或结合以往交易习惯来确定工资。
（三）若上述方法都行不通，按照国家有关规定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二款规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
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1.合同没写工资通常有效，合同有效需行为人有民事行为能力、意思表示真实，不违法违规及违背公序良俗，工资条款不是合同生效必要条件。

2.虽不影响效力，但没写工资易引发纠纷。双方可协商签补充协议明确工资。

3.若无法达成补充协议，按合同条款或交易习惯确定；仍不能确定的，按国家规定，参照同单位相近岗位报酬确定。
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结论：
签的合同没写工资一般有效，但可能引发后续纠纷，可通过多种方式确定工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同有效需行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，工资条款并非合同生效必备条件，所以没写工资不影响合同效力。不过，这可能导致后续薪资方面的纠纷。若遇到这种情况，双方可先协商并签订补充协议明确工资数额；若协商不成，可按合同相关条款或交易习惯确定；若还不能确定，则按照国家有关规定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果大家在合同工资方面遇到难题，或是对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签的合同没写工资一般有效，合同有效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规强制规定与公序良俗，工资条款并非合同生效必备条件。

不过没写工资易引发后续纠纷。为避免纠纷，可采取以下措施：
1.双方进行协商，签订补充协议来明确工资数额，这是最直接有效的方式，能让双方权利义务更清晰。
2.若无法达成补充协议，可按照合同相关条款或者交易习惯确定工资，结合合同其他约定和行业常见做法来判断。
3.若上述方法都不能确定，按照国家有关规定履行，通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。