公司拖欠绩效奖金怎么办

结论：
公司拖欠绩效奖金，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，绩效奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，公司拖欠绩效奖金的行为违反了法律规定。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，保留协商过程的证据能在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的奖金。申请劳动仲裁时，劳动合同、绩效制度、考核结果等证据可证明绩效奖金约定及应发放数额。若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院起诉。法律途径能有效维护劳动者合法权益，还可要求公司支付拖欠奖金及相应赔偿。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。
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当公司拖欠绩效奖金时，劳动者可这样维权：
一是先和公司协商，清晰说出诉求，让公司支付欠款，同时保留好聊天记录、会议纪要等证据。
二是若协商没用，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限时支付。
三是收集劳动合同、绩效制度等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，依法追回应得款项和赔偿。
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1.劳动者面对公司拖欠绩效奖金，可通过多种途径维权。与公司协商是首要选择，这能和平解决问题且成本低；协商不成后，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁能借助行政和准司法力量解决；对仲裁结果不满还可向法院诉讼。
2.解决措施和建议如下：
-协商时明确表达支付绩效奖金的诉求，保留好聊天记录、会议纪要等证据。
-向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
-收集劳动合同、绩效制度、考核结果等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠奖金及相应赔偿。
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（一）与公司积极协商，清晰表达要求支付拖欠绩效奖金的诉求，同时留意保存聊天记录、会议纪要等协商证据。
（二）协商不成功，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司在规定期限内支付。
（三）收集劳动合同、绩效制度、考核结果等能证明绩效奖金约定和应发放数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者明确诉求并保留协商证据，有利于后续维权。比如聊天记录、会议纪要等能证明双方就绩效奖金有过沟通和讨论。
（2）劳动监察部门具有行政权力，劳动者投诉后，其可责令公司限期支付，这是借助行政力量维护权益的方式。
（3）申请劳动仲裁需要劳动者收集如劳动合同、绩效制度、考核结果等证据，以证明绩效奖金的约定和应发放数额。仲裁是重要的法定纠纷解决途径。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法审判保障自身权益，还可要求公司支付拖欠奖金及相应赔偿。

提醒：
不同公司的绩效制度和证据留存情况不同，建议咨询进一步分析应对方案。