拒绝签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

1.劳动者满足签无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年，单位拒绝签要担责，自应签之日起每月付双倍工资。

2.此赔偿适用于未签书面无固定期限合同的情况。若已签固定期限合同，劳动者再以此主张双倍工资，通常不支持。

3.劳动者主张赔偿要及时收集劳动关系、工作年限等证据，先和单位协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，但签订了固定期限合同后以此主张二倍工资一般不支持，劳动者维权要及时收集证据并可先协商后仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者满足连续工作满十年等条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。不过，若双方已签订了固定期限劳动合同，之后劳动者再以应签无固定期限劳动合同为由主张二倍工资，通常不会得到法律支持。劳动者在维权时，应及时收集能证明存在劳动关系、工作年限等的相关证据，可先尝试与单位友好协商解决问题，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到了问题，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年等情况时，用人单位有义务与劳动者签订。若拒绝签订，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种惩处。
（2）不过，若双方已签订固定期限劳动合同，劳动者之后以应签订无固定期限劳动合同为由主张二倍工资，通常不会得到支持。这体现了法律对既定合同关系的一定维护。
（3）劳动者若要主张赔偿，需及时收集存在劳动关系、工作年限等相关证据。可以先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，则可通过劳动仲裁途径维护自身权益。

提醒：劳动者主张二倍工资赔偿需注意收集证据，协商和仲裁都要及时进行，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件却拒绝签订时，需承担赔偿责任，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，此赔偿适用于双方未签书面无固定期限劳动合同情况。若已签订固定期限劳动合同，劳动者以应签无固定期限劳动合同为由主张二倍工资通常不被支持。
2.解决措施和建议：
-劳动者若要主张赔偿，应及时收集能证明存在劳动关系、工作年限等相关证据。
-先尝试与单位协商解决问题。
-若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签，劳动者可要求自应订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资赔偿，但前提是双方未签书面无固定期限劳动合同。
（二）若已签固定期限劳动合同，劳动者不能以应签无固定期限劳动合同为由主张二倍工资。
（三）劳动者主张赔偿要及时收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据。
（四）可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。