离职员工工资拖欠2月不发咋办

离职员工工资被拖欠两月可采取多途径维权。
1.与原单位协商，告知单位按时支付工资是法定义务，要求限期支付。此方式友好直接，若能协商成功可高效解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。该途径借助行政力量，能对单位形成一定威慑。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会公正裁决。仲裁具有专业性和权威性。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。法院判决具有强制执行力。

建议离职员工维权时保留好各类证据，按合理顺序选择维权途径，高效追讨工资。
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法律分析：
（1）离职员工工资被拖欠两月，与原单位协商是较为温和的维权方式。单位按时支付工资是基于法律规定的义务，员工有权要求其限期支付，这既给了单位解决问题的机会，也明确了自身诉求。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备如劳动合同、离职证明、工资条等材料至关重要。这些材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门可据此责令单位支付工资，是一种行政监管手段。
（3）申请劳动仲裁也是有效的途径。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁庭会依法作出公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，通过司法审判的强制力保障员工合法权益，追讨被拖欠的工资。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与原单位协商，告知单位按时支付工资是应尽法律义务，要求限期支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁庭公正裁决。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职员工被拖欠两月工资，可按以下方式维权：
-与原单位沟通，说明按时付薪是其应尽义务，要求限期支付。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，由该部门责令单位支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等待公正裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院追讨工资。
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结论：
离职员工工资被拖欠两月，可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职员工工资被拖欠，原单位已违反该法律规定。与原单位协商是较为温和的解决方式，告知单位支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会公正裁决。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。