工伤10级伤残公司赔偿标准是啥

（一）公司已缴纳工伤保险
1.保障停工留薪期工资按时足额发放，按照员工原工资福利待遇标准执行。
2.在劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同的情况下，按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。

（二）公司未缴纳工伤保险
1.承担本该由工伤保险基金支付的费用，如7个月本人工资的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
2.支付停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤10级伤残公司赔偿因是否缴纳工伤保险而异。缴纳工伤保险的公司，承担停工留薪期工资，按原工资福利待遇标准发放；在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。未缴纳工伤保险的公司，除需支付上述费用外，还要承担本该由工伤保险基金支付的费用，如7个月本人工资的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、医疗和康复费用等。
1.为员工缴纳工伤保险，避免因工伤产生高额赔偿费用，分散风险。
2.准确计算停工留薪期工资，按规定支付。
3.及时关注省级政府关于一次性伤残就业补助金的标准规定，确保支付合规。
4.未缴纳工伤保险的公司，应尽快补缴，降低后续赔偿压力。
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结论：
工伤10级伤残公司赔偿分两种情况，缴纳工伤保险的支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金；未缴纳的承担本该由工伤保险基金支付的费用及其他应支付项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，公司为员工缴纳工伤保险，在员工工伤10级伤残时，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障员工治疗修养期间收入稳定。合同期满终止或员工提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，帮助员工再就业过渡。若公司未缴纳工伤保险，为保障员工权益，公司需承担本由工伤保险基金支付的费用，如7个月本人工资的一次性伤残补助金等，这是对公司未履行法定义务的规范。员工遇到工伤赔偿问题情况复杂，不同情形赔偿标准有别，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）公司缴纳工伤保险时，承担两项赔偿责任。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障员工受伤治疗期间收入稳定。劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，该标准因省级政府规定而异。
（2）公司未缴纳工伤保险时，赔偿责任大幅增加。除需支付缴纳保险时应承担的项目外，还要承担本该由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、医疗和康复费用等。

提醒：员工遭遇工伤，要及时收集证据以保障权益。公司无论是否缴纳工伤保险，都应依法承担赔偿责任，若有纠纷，建议咨询专业法律意见。
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1.公司已缴纳工伤保险：
需支付停工留薪期工资，按原工资福利标准发放。劳动或聘用合同期满终止，或员工主动解约，公司要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.公司未缴纳工伤保险：
承担本由工伤保险基金支付的费用，像7个月本人工资的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、医疗康复费等，还有上述应给员工的项目。