工资被乱扣怎么办

（一）劳动者遭遇工资被乱扣，先与用人单位友好协商，要求对方说明扣工资的依据和理由，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，若属无故克扣，可要求足额支付工资。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者工资被乱扣可依法采取多途径维权。首先与单位协商是较温和的方式，要求单位说明扣工资依据和理由，若无故克扣可要求足额支付工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资被乱扣情况冷静处理，按步骤维权，注意证据收集。用人单位应依法依规支付工资，避免劳动纠纷。
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结论：
工资被乱扣，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当劳动者遇到工资被乱扣的情况，可先与用人单位协商，要求其说明扣工资的依据和理由，协商时注意保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。若在工资权益维护过程中遇到问题或有任何法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资被乱扣时，劳动者可先与用人单位协商，要求其给出扣工资的合理依据与理由。若为无故克扣，劳动者有权要求足额支付工资，且在协商期间要保留好聊天记录、通话录音等证据，这是维权的重要凭证。

（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会展开调查处理。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工资被乱扣，劳动者可先与单位协商，要求说明扣钱依据和理由，若是无故克扣，可要求足额支付工资，协商时注意留存证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待调查处理。

3.还能向仲裁委申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。