工地受伤是否可认定工伤

（一）若在工地工作时受伤，判断是否符合工伤认定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤等情况，要及时收集相关证据，比如现场照片、工友证言等。
（二）若突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应尽快整理就医记录等材料，以便后续认定视同工伤。
（三）用人单位若不认为是工伤，职工无需担心举证困难，由用人单位承担举证责任。
（四）职工要注意在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工地受伤在多种情形下可认定工伤，如工作时间和场所内因工作原因受伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等；突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形不得认定。职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位举证。
2.解决措施和建议：
-职工应增强安全意识，遵守工地安全规定，减少受伤风险。
-若受伤，要及时收集证据，如现场照片、证人证言等。
-用人单位应积极配合工伤认定工作，提供必要材料。
-职工要在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
工地受伤符合特定情形可认定工伤，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，存在故意犯罪等情形不得认定，职工或其近亲属与用人单位观点不一致时由用人单位举证，职工可在1年内申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害等属于认定工伤情形；突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不能认定。当职工或其近亲属与用人单位对工伤认定有分歧时，用人单位需承担举证责任。职工有申请工伤认定的权利，应在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出。若遇到工伤认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工地受伤符合工伤认定情形有多种，在工作时间和场所因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作、因履行工作职责受暴力伤害等受事故伤害，可认定工伤。
（2）在工地突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
（3）存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定或视同工伤。
（4）职工或近亲属与用人单位对工伤认定有分歧时，由用人单位承担举证责任。
（5）职工可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，保留好相关证据。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工地受伤符合以下情况可认定工伤：工作时间和场所内，因工作原因、履行职责受伤；工作前后，从事预备或收尾工作受伤。
2.在工地突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不得认定或视同工伤。
4.职工认为是工伤，单位不认可，单位承担举证责任。职工可在事故发生1年内，向社保部门申请认定。