律师你好，如果在西安市鄠邑区，求解答我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
从法律角度看，单位不能仅凭保险缴纳年限未满直接解雇员工。常见处理方式包括：
1. 与单位沟通，了解解雇真正原因，并表达异议。
2. 若沟通无果，可申请劳动仲裁，要求确认解雇违法并恢复劳动关系或获得赔偿金。
3. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本及预期结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 沟通阶段：收集并整理劳动合同、工资单、保险缴纳记录等证据，与单位人力资源部门沟通，明确解雇原因，表达异议并要求合理解释。
2. 劳动仲裁阶段：若单位坚持解雇，可向西安市鄠邑区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求确认解雇行为违法，并主张恢复劳动关系或获得经济赔偿金。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、相关合同及缴纳记录等，按照法院要求参与庭审，维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保险未满15年不是单位直接解雇的法定理由。
分析：根据《劳动合同法》，单位解雇员工需有法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律强制性规定。若单位仅凭保险未满15年解雇，可能构成违法解雇。
提醒：若收到解雇通知且理由仅为保险未满15年，问题已较严重，应及时咨询律师，维护自身权益。