公司辞退员工赔偿多少

公司辞退员工的赔偿数额需根据具体情况确定。
若公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2 = 30000元。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。计算方式与上述相同。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付赔偿。
此外，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付该月工资。总之，赔偿数额要综合考虑工作年限、工资标准、辞退原因等多方面因素。
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关于公司辞退员工赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退员工的赔偿情况较为复杂，以下分情况说明：
1. 合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退无需赔偿。比如员工多次无故旷工，严重影响工作秩序，公司按规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 无过错性辞退：公司因经营困难等原因，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如员工工作三年，月工资5000元，公司应支付15000元补偿。
3. 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退。需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作一年赔两个月工资。如员工工作两年，月工资6000元，公司要支付24000元赔偿金。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
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公司辞退员工的赔偿数额需根据具体情形确定：
1. 若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。
2. 若公司违法辞退，通常按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法辞退的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
3. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，一般也需按上述经济补偿标准支付经济补偿。具体赔偿数额要综合员工工资、工作年限等因素准确计算。
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公司辞退员工的赔偿数额需依据具体情形来确定。
若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，那么公司通常无需支付赔偿。
但要是公司违法辞退员工，赔偿标准如下：一般按照员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，需向员工支付两个月工资的赔偿金。例如，员工在公司工作了 3 年，那么公司应支付的赔偿金就是 3×2 = 6 个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，公司辞退员工的赔偿情况较为复杂，要综合多方面因素准确判断赔偿数额。