构成拒不支付劳动报酬罪的条件是什么

构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：
主体方面，一般是指负有向劳动者支付劳动报酬义务的单位或个人，包括用人单位、雇主等。
行为表现上，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。比如隐匿、销毁账目，携带资金潜逃等行为。
数额标准上，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
经政府有关部门责令支付仍不支付。政府有关部门包括人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付。
此外，该罪要求行为人主观上是故意，即明知自己的行为会导致劳动者的劳动报酬无法得到支付，仍积极实施相关行为。只有同时符合上述条件，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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关于构成拒不支付劳动报酬罪的条件是什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其构成条件如下：
1. 行为主体：一般是用人单位，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2. 行为方式：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
3. 数额较大：各地司法实践中，对于数额较大的标准认定不一，通常依据当地经济发展水平等因素确定。
4. 经政府有关部门责令支付仍不支付：政府有关部门包括劳动行政部门等，责令支付应采取书面等有效形式。
5. 主观故意：行为人明知自己的行为会侵害劳动者获得劳动报酬的权利，并且希望或者放任这种结果发生。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，这旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义和劳动秩序。如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉反映，维护自身权益。
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1. 主体：一般主体，即企业和自然人。企业包括各类公司、企业等用人单位；自然人主要指用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
2. 行为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。比如隐匿资金、变卖财产、跑路等。
3. 数额：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
4. 后果：经政府有关部门责令支付仍不支付。有关部门通常指劳动行政部门等。
5. 主观：表现为故意，包括直接故意和间接故意，即明知自己的行为会侵害劳动者获得劳动报酬的权利，仍希望或放任这种结果发生。
满足上述条件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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构成拒不支付劳动报酬罪，需满足以下条件。
一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。比如，企业负责人故意隐匿公司财产，将资金转移至他人账户，致使劳动者工资无法按时足额发放。
二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这意味着行为人具备支付工资的经济实力，却恶意拖欠。像一些企业明明经营状况良好，有足够资金支付工资，却故意拖延。
三是数额较大。关于数额较大的标准，各地司法实践中会有所不同，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
四是经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动行政部门等政府部门向用人单位发出责令支付通知后，用人单位仍不履行支付义务，就可能构成此罪。
当满足上述条件时，相关责任人就可能会被认定构成拒不支付劳动报酬罪，受到法律的制裁，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。