辞职了没有签合同老板不给工资怎么办

辞职后未签合同老板又不给工资，可采取以下措施维权：
首先，收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的沟通记录、同事证言等。
其次，与老板协商，明确告知其未签合同及拖欠工资行为违法，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决。如对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
通过这些合法途径，能有力维护自身获取劳动报酬的权益。需注意，要在法定时效内主张权利，避免因超过时效而面临不利后果。
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关于辞职了没有签合同老板不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果辞职了没签合同老板还不给工资，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：
整理能证明你工作过的材料，如考勤记录、工作证、工作群聊天记录、工作成果文件等。
保存好与老板沟通工作及工资事宜的聊天记录、通话录音等。
2. 与老板协商：
主动找老板说明情况，要求支付工资。明确告知法律规定用人单位需按时足额支付劳动者报酬。
协商过程中保持冷静，记录协商内容，若老板承诺支付时间等，要有书面或录音证据。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队。
填写投诉表格，详细说明工作时间、工作内容、未签合同及未支付工资情况。
劳动监察部门会依法对老板进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
仲裁结果具有法律效力，老板需按裁决支付工资。
5. 向法院起诉：
对仲裁结果不满意或老板仍不支付工资，可在规定时间内向法院提起诉讼。
准备好起诉状、证据等材料，通过法律途径维护自己的工资权益。
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1. 收集证据：
尽量收集能证明你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的通话录音、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系。
2. 沟通协商：
尝试与老板友好协商，说明你的情况，要求支付工资。可以通过面谈、电话、短信等方式进行。明确告知老板不支付工资是违法的，争取和平解决。
3. 投诉：
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，前往当地劳动监察大队，他们会对单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
若投诉无果，可申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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当您辞职后发现没签合同且老板不给工资，可按以下方法处理。
首先，收集能证明您在该单位工作及工资数额等相关证据。比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的通话录音等，这些都能有力证明您的工作事实和应得报酬。
接着，尝试与老板协商解决。以平和理性的态度，向老板说明情况，要求支付工资。若老板仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该单位进行调查，责令老板支付工资。
若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。准备好之前收集的证据，填写仲裁申请书，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
如果您对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。总之，即使没签合同，您的权益也受法律保护，要积极采取措施解决工资问题。