分公司解散不给员工补偿怎么办

（一）与分公司沟通时，要收集好自己的工作证明、工资流水等材料，清晰说明自己的工作年限和应得补偿金额，有理有据地争取补偿。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录等证据，以方便劳动监察部门快速了解情况，责令分公司支付补偿。
（三）申请劳动仲裁时，注意准备仲裁申请书和相关证据，按规定在时效内提交申请。
（四）提起诉讼时，整理好之前的仲裁材料和新的证据，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.与分公司协商，说明公司解散按规定需按员工工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令分公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请。
4.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
分公司解散不给员工补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。当分公司解散却不给予员工补偿时，员工可先与分公司协商，以法律规定为依据要求补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令分公司限期支付补偿。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在类似劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助和建议。
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员工遇到分公司解散却不给予补偿的情况，可通过合法途径维权。分公司解散时，按照法律规定需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

具体维权途径如下：
1.与分公司协商，向其说明法律规定，要求给予相应经济补偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令分公司限期支付补偿。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时注意收集相关证据，如劳动合同、工作证明等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，员工依据法律规定向分公司主张经济补偿，这是在合理合法地争取自身权益。按照法律，公司解散需按员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动监察部门有职责维护劳动者合法权益。当协商不成，员工向其投诉后，劳动监察部门可责令分公司限期支付补偿，能在一定程度上保障员工权益。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以确保能通过合法途径解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判来维护自身权益。

提醒：
员工维权需注意收集相关证据，且要在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。