企业因病辞退员工精神损害赔偿多少

法律分析：
（1）企业因病辞退员工，一般不涉及精神损害赔偿，员工可主张经济补偿相关赔偿。
（2）企业在员工法定医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）精神损害赔偿适用于人格权益遭受侵害等情形，企业辞退员工通常不符合该适用条件。
（5）员工遇到此类情况可先和企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和企业违法辞退的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业违法辞退员工，员工可先和企业就经济补偿进行协商，争取达成一致。
（二）若企业在员工法定医疗期内辞退，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业因病辞退员工，一般无精神损害赔偿。违法辞退时，员工可主张经济补偿相关赔偿。

2.企业在员工法定医疗期内辞退，属违法解除合同。员工可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月按一年计，不足六个月给半月工资。

3.精神损害赔偿多用于人格权益受侵害，企业辞退员工通常不符。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
企业因病辞退员工通常无精神损害赔偿，违法辞退员工应给予经济补偿相关赔偿，在法定医疗期内辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，精神损害赔偿适用于人格权益遭受侵害的情形，企业辞退员工一般不属于该范畴。而企业违法辞退员工，员工可主张经济补偿。若在法定医疗期内辞退员工，这属于违法解除劳动合同，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在企业辞退相关法律问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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企业因病辞退员工一般无精神损害赔偿，违法辞退时员工可主张经济补偿相关赔偿。若在法定医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。

1.赔偿标准：员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.适用情况：精神损害赔偿适用于人格权益遭受侵害等情形，企业辞退员工通常不在范围内。
3.解决途径：员工可先和企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。