公司强制调岗至子公司违法吗？

公司强制调岗至子公司是否违法取决于是否存在协商一致或合同约定。
公司强制调岗至子公司是否违法需根据具体情况判断。若存在以下情况，则处理方式不同：

1. 若存在协商一致：公司与员工就调岗至子公司达成一致意见，属于合法调动。
2. 若存在劳动合同约定：如合同中明确约定公司有权根据业务需要调整员工至子公司，且程序合法，则调动合法。
3. 若不存在协商或合同依据：公司单方面强制调岗至子公司，未征得员工同意，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝或主张经济补偿。
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公司强制调岗至子公司是否违法需结合《劳动合同法》第三十五条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

若公司与员工之间未就调岗至子公司进行协商一致，或未以书面形式确认变更事项，该调岗行为可能违反劳动合同法。尤其当调岗涉及工作地点、岗位职责、薪资结构等核心条款变更时，未经员工同意的单方行为可能被认定为无效。因此，公司在调岗前应确保与员工达成一致，并履行书面变更程序，否则员工有权主张调岗无效或申请劳动仲裁维权。
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针对公司强制调岗至子公司，您可以采取以下实用的行动建议。
1. 审查劳动合同：查看合同中是否有关于调岗的具体条款，如是否授权公司可单方面调整岗位或子公司安排，这是判断合法性的第一步。
2. 保留调岗通知及相关沟通记录：包括邮件、书面通知、微信或其他沟通形式，这些证据在维权或仲裁中具有关键作用。
3. 与公司协商沟通：在确认调岗存在争议的前提下，建议先与公司HR或管理层沟通，了解调岗原因并表达异议，争取协商一致或获得合理补偿。
4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况评估是否构成违法调岗，并制定应对策略，如申请劳动仲裁或主张经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑合同约定内容、调岗是否合法合理、是否影响薪资待遇及职业发展等因素。

如您不确定如何判断调岗合法性，建议尽快向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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公司强制调岗至子公司可能存在以下法律风险点。
1. 调岗未经协商一致或违反合同约定：例如，员工与公司签订的劳动合同中并未约定可调岗至子公司，而公司单方面发出调岗通知，员工可主张该行为违法，要求恢复原岗位或主张经济补偿。
2. 调岗后薪资或岗位明显下降：例如，员工原岗位薪资为1万元，调岗至子公司后降为6000元，且未说明合理原因，可能构成变相降薪，员工可依法维权。

上述情况如未妥善处理，可能引发劳动争议，甚至导致公司承担赔偿责任，建议在调岗前确保合法合规，避免法律风险。
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