公司单方面解除劳动关系合法吗

公司单方面解除劳动关系是否合法需视具体情形而定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司解除劳动关系合法，无需支付经济补偿。
若公司依据第四十条、四十一条规定解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。例如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未能就变更合同达成协议等。
若公司无正当理由单方面解除，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于公司单方面解除劳动关系合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司单方面解除劳动关系是否合法，需视具体情况而定：
1. 合法情形：
劳动者严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司可解除劳动关系且无需支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可解除，但需支付经济补偿。
2. 违法情形：
公司无正当理由随意解除，属于违法解除。比如在员工无过错且胜任工作的情况下，单方面辞退员工。
未按照法律规定的程序解除，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等。
解除理由不符合法律规定的法定情形。
如果公司单方面解除劳动关系被认定为违法，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司单方面解除劳动关系是否合法需视具体情况而定。
若符合以下情形，公司解除合法：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司有充分证据证明；
2. 严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等；
3. 严重违反职业道德或劳动纪律，影响恶劣；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
若不符合上述情形，公司单方面解除属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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公司单方面解除劳动关系是否合法需视具体情况而定。
若公司依据法定情形解除，比如劳动者严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损害等，公司有充分证据证明这些事实，那么公司单方面解除劳动关系是合法的。
又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司按照法定程序解除，也是合法的。
然而，如果公司没有正当理由，随意单方面解除劳动关系，那就是违法的。比如在没有提前通知且不符合法定解除情形时，突然辞退员工。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，公司单方面解除劳动关系不能一概而论是否合法，关键在于其解除行为是否符合法律法规规定的条件和程序。