工作六年没有签劳动合同有补偿吗

1.工作六年没签劳动合同，虽因超过一年仲裁时效，不能主张双倍工资补偿，但视为和单位签了无固定期限劳动合同。

2.若单位违法解除劳动关系，劳动者能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。

3.工作六年，经济补偿是六个月工资，那赔偿金就是十二个月工资。
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结论：
工作六年未签劳动合同，虽无法主张双倍工资，但视为订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除劳动关系，可获十二个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。但双倍工资受一年仲裁时效限制，工作六年已过该时效，所以通常不能主张双倍工资。然而，工作六年可视为与单位订立了无固定期限劳动合同。要是单位违法解除劳动关系，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年经济补偿为六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作六年未签劳动合同虽不能主张双倍工资，但仍有机会获补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，不过受一年仲裁时效限制，工作六年已过时效，无法主张此双倍工资。

可视为已与单位订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六年经济补偿是六个月工资，赔偿金则为十二个月工资。

建议如下：
1.留存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
2.与单位友好协商补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工作六年未签劳动合同，依据法律规定，虽起初可主张双倍工资，但因双倍工资受一年仲裁时效限制，工作六年已超出该时效，所以通常不能再主张双倍工资。
（2）由于工作六年未签合同，可视为已与单位订立无固定期限劳动合同。
（3）若单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年经济补偿为六个月工资，那么赔偿金就是十二个月工资。

提醒：
劳动者需注意收集单位违法解除劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）鉴于已过主张双倍工资的仲裁时效，无需再尝试主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。
（二）明确与单位已视为订立无固定期限劳动合同。
（三）若单位违法解除劳动关系，收集相关证据，如解除通知、工作交接记录等，要求单位支付赔偿金。按照工作六年计算，可争取十二个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。