劳动合同到期公司不续签要怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签，通常需支付经济补偿。补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最多十二年。
（3）若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要留意公司续订意向和条件。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同到期公司不续签通常需支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资情况而定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.但如果公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。
3.建议劳动者在合同到期前关注续签情况，明确自身权益。若公司不续签且无正当理由不支付补偿，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，通常需按规定支付经济补偿，但公司维持或提高条件续订而劳动者不同意时无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。然而，当公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司不用支付经济补偿。如果遇到劳动合同到期相关补偿问题难以判断和处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）公司方面，在劳动合同到期前应提前评估是否续签。若不续签，要按照员工工作年限和工资标准计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（二）员工方面，要留意劳动合同到期时间。若公司不续签且未支付经济补偿，可与公司沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司无需支付补偿，员工应谨慎考虑自身权益和职业发展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，公司不续签，需按规定给员工经济补偿。
补偿标准为：员工每工作满一年，公司支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.若公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需支付补偿。