工伤用人单位未告知如何起诉案件

法律分析：
（1）工伤认定是处理工伤赔偿的首要步骤，若未认定，需及时向社保行政部门提出申请，这是后续索赔的基础。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定后，当劳动能力受影响时进行，其结果关系到赔偿的具体数额。
（3）收集证据至关重要，劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等能有力证明劳动关系、工伤事实和损失情况，为索赔提供支撑。
（4）与用人单位协商是解决赔偿问题的常见方式，若协商无果，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备材料。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内向基层人民法院提起诉讼，提交相关材料等待判决。

提醒：
申请工伤认定和仲裁都有时间限制，需及时处理。不同案情证据收集和处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若未认定工伤，需及时向社保行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书。
（二）若劳动能力受影响，拿到工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定。
（三）收集能证明劳动关系、工伤事实及损失情况的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。
（四）先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料按要求提交。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据等材料等待审理判决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.先确定是否已认定工伤，未认定的需向社保行政部门申请。拿到认定决定书，若劳动能力受影响，要做劳动能力鉴定。
2.收集劳动合同、医疗证明、工友证言等证据，证明劳动关系、工伤事实与损失情况。
3.和用人单位协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备并提交材料。
4.若对仲裁结果不满，十五日内向用人单位所在地基层法院起诉，提交相关材料等判决。
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结论：
认定工伤需先申请工伤认定，有需要再进行劳动能力鉴定，收集证据与单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等规定，发生工伤后，认定是关键第一步。未认定工伤的，要先向社保行政部门申请，获工伤认定决定书后，若劳动能力受影响就进行鉴定。收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等证据，能为后续维权提供有力支撑。与用人单位协商赔偿是解决问题的友好途径，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备并提交相关材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼。若在工伤维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遭遇工伤后需按规范流程处理以保障权益。先确定工伤认定情况，未认定的向社保行政部门申请，拿到认定决定书且劳动能力受影响时进行劳动能力鉴定。

之后收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，用于证明劳动关系、工伤事实及损失情况。

接着与用人单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等按要求提交。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料等待判决。

建议：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。
2.收集证据要全面充分，确保能有力证明自身权益。
3.协商、仲裁、诉讼各环节都要按规定程序和时间要求进行。