公司拖欠工资一年能否要求赔偿

（一）可先尝试与公司友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果后，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资一年，劳动者能要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当公司拖欠工资一年时，劳动者可先与公司协商支付拖欠工资事宜。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付。若公司逾期仍未支付，劳动者就有权主张赔偿金。同时，劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资一年，劳动者有获得赔偿的权利。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商解决，争取达成一致支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，促使其责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动者可主张赔偿金。另外，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资一年，劳动者有权要求赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
1.劳动者可先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.若公司逾期仍不支付，劳动者可主张赔偿金。
4.劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司拖欠工资达一年，劳动者可要求赔偿。按规定，单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.劳动者可先和公司协商付薪。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。
3.若公司逾期不支付，劳动者能主张赔偿金。也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。