九级工伤怎么样赔偿

九级工伤赔偿应严格依照《社会保险法》等规定执行。赔偿项目涵盖多方面，从工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资；还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。

为保障权益，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关医疗票据等证据。单位需依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险，若未缴纳应积极承担赔偿责任，避免法律纠纷。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿依据《社会保险法》等规定执行。一次性伤残补助金从工伤保险基金按九级伤残标准支付，为9个月本人工资，这为受伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地会存在差异。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有本该由工伤保险支付的费用都由单位承担，这保障了职工权益。

提醒：
职工要注意及时了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准。单位未缴工伤保险时，职工应及时收集证据，必要时咨询专业人士维护权益。
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（一）若被认定为九级工伤，员工首先要确认单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，员工可要求单位协助申请从工伤保险基金获取赔偿，包括9个月本人工资的一次性伤残补助金，以及治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除劳动、聘用合同，员工可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
（三）若单位未缴纳工伤保险，员工应及时与单位沟通协商，要求单位承担上述所有赔偿费用。若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.九级工伤赔偿按《社会保险法》及相关规定处理。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，九级为9个月本人工资。

2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，可从工伤保险基金支付。若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。
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结论：
九级工伤赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金等，赔偿主体根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。
法律解析：
根据《社会保险法》及相关规定，九级工伤赔偿有明确标准。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。在遇到九级工伤赔偿问题时，情况可能较为复杂，每个人的具体情形也存在差异。若你或身边的人遭遇此类情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。