在试用期间离职的有房补吗

法律分析：
（1）试用期间离职是否有房补取决于劳动合同和公司规章制度。若明确规定试用期员工有房补且离职无特殊限制，员工按规则可获相应房补，如按出勤天数计算就按实际工作天数拿房补。
（2）若合同或制度规定转正才有房补，或离职不发房补且规定合法合理，公司有权不发放。合法合理要求制度经民主程序制定并公示，内容不违反法律法规强制性规定。
（3）遇到此类问题，员工可先与公司沟通协商。若协商不成，可收集证据通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：员工要留意公司房补规定是否合法有效，协商不成及时收集证据维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认合同和制度：仔细查看劳动合同以及公司规章制度中关于试用期房补的具体规定，明确自己是否符合领取条件。
（二）沟通协商：若认为自己应获得房补，先与公司友好沟通，表明自身诉求。
（三）劳动仲裁：若沟通无果，收集好劳动合同、出勤记录、工资条等相关证据，申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.试用期间离职能否拿房补，得看具体情况。若劳动合同和公司制度明确试用期员工有房补，且离职无特殊限制，员工有权按出勤天数获房补。

2.若合同或制度规定转正才有房补，或离职不发且规定合法合理，公司可不发。公司制度需经民主程序制定、公示，内容合法才有效。

3.员工可先和公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期间离职是否有房补取决于劳动合同和公司规章制度的规定。若规定试用期有房补且离职无特殊限制，员工可获相应房补；若规定转正才有或离职不发且规定合法合理，公司可不发放。
法律解析：
根据相关法律，当劳动合同、公司规章制度明确试用期员工有房补且离职无特殊限制时，员工有权按规定获得房补，比如按出勤天数计算，就按实际工作天数获得。但要是合同或制度规定转正才有房补，或离职不发房补，且该规定经过民主程序制定并公示，内容不违反法律法规强制性规定，公司就无需发放。员工遇到此类问题可先与公司沟通协商，若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁维权。如果在试用期间离职房补问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期间离职是否有房补取决于具体情况。若劳动合同和公司规章制度明确试用期员工有房补，且离职发放无特殊限制，员工离职时可获相应房补，按出勤天数计算的就按实际工作天数拿房补。

若合同或制度规定转正才有房补，或离职不发房补且规定合法合理，公司可不发放。公司规章制度需经民主程序制定、公示且内容合法才有效。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类问题可先与公司沟通协商，和平解决问题。
2.若协商不成，员工要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。
3.可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。