公司可以晚发工资多久

1.公司要按劳动合同和国家规定及时足额发工资，工资至少每月支付一次，法律未明确可晚发的具体期限。

2.若公司因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延发工资，延长期限由各地劳动行政部门确定。

3.无正当理由未按时发工资算拖欠，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，且工资至少每月支付一次。法律通常未明确规定晚发工资的具体期限，但因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。无正当理由未按时支付工资即属拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应合理规划资金，尽量避免因经营问题导致工资拖欠。若确需延期支付，要及时与工会沟通并按规定执行。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，先与公司友好协商，争取和平解决。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律武器维护自身权益。
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结论：
公司应按劳动合同和国家规定及时足额支付工资，至少每月支付一次。确因经营困难在征得工会同意后可延期支付，无正当理由未按时支付属拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司支付工资有明确要求。正常情况下需及时足额且每月支付。不过若公司因生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂时延期支付，具体延期时长由各地劳动行政部门规定。若公司无正当理由拖欠工资，就违反了法律规定。劳动者在面对这种情况时，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）公司工资支付需遵循劳动合同约定与国家规定，及时足额支付且至少每月支付一次。这是保障劳动者基本权益的重要原则，确保劳动者的生活经济来源稳定。
（2）若用人单位存在生产经营困难、资金周转受影响的情况，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资。不过，延期时间的最长限制由各地劳动行政部门确定。
（3）公司无正当理由未按约定支付工资属于拖欠工资行为。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意公司工资支付时间，遇拖欠工资应及时维权。不同地区对工资延期支付规定有差异，建议咨询了解具体规定。
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（一）公司需严格依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额支付工资，并且至少每月支付一次。
（二）若公司因生产经营困难、资金周转受影响要晚发工资，应征得本单位工会同意，具体延期时长按所在省、自治区、直辖市劳动行政部门规定执行。
（三）若公司无正当理由拖欠工资，劳动者先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。