拖欠一个月工资会坐牢吗

结论：
一般拖欠一个月工资不会坐牢，是否坐牢需结合具体情形判断。
法律解析：
拖欠工资通常属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。但要是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以单纯拖欠一个月工资不一定会导致坐牢。若遇到工资拖欠相关问题，情况复杂难以判断时，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一般而言，拖欠一个月工资属于劳动纠纷范畴，这在日常劳动关系中较为常见。劳动者面对此类情况，有多种合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，让行政部门介入调查；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构公正裁决来维护自身权益。
（2）然而，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有支付能力却拒不支付，且数额达到较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不履行的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪会根据情节严重程度量刑，较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
企业应依法及时支付工资，避免触及法律红线；劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，复杂情况可咨询专业分析。
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（一）若遇到单纯拖欠一个月工资情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。
（三）也可收集证据申请劳动仲裁，通过法律程序维权。

（四）用人单位要避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，有能力支付的应及时支付，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.通常，拖欠一个月工资不会坐牢，这多属劳动纠纷。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
2.若以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。所以是否坐牢要依具体情况判断。
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1.通常单纯拖欠一个月工资不会导致坐牢，这一般属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
2.然而若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.按照刑法规定，构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，判断是否会因拖欠工资坐牢要结合具体情形。

建议用人单位按时支付工资，避免出现恶意拖欠行为。劳动者遇到拖欠工资情况，及时采取合法途径维权。