未签合同未交保险8年如何维权

结论：
劳动者未签合同且未交保险达8年，可收集证据证明劳动关系，虽主张未签合同双倍工资难获支持，但可要求补缴社保、支付经济补偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳动者收集工资支付记录等证据是证明劳动关系的关键。未签合同双倍工资主张因过时效难以实现。社保是用人单位法定义务，劳动者向社保经办机构投诉，机构会责令单位补缴。若劳动者因此解除劳动关系，按规定每满一年用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若与单位协商不成，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在未签合同且未交保险达8年的情况下，收集证据十分关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明与用人单位的劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）主张未签合同双倍工资虽符合法律规定，但因已过时效通常难以得到支持，劳动者需清楚这一现实情况。
（3）要求用人单位补缴社保是劳动者的合法权益，可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位补缴。
（4）若劳动者因此解除劳动关系，依据规定可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
（5）当与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保留有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位有劳动关系。

2.主张未签合同双倍工资，因过时效通常难获支持。

3.向社保经办机构投诉，要求单位补缴8年社保，机构会责令单位执行。

4.若解除劳动关系，可按规定获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。

5.协商无果，可先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
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劳动者在未签合同且未交保险达8年的情况下，可依法维权。虽主张未签合同双倍工资因时效问题难获支持，但仍有其他途径。

1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，这是维权基础。
2.补缴社保。向社保经办机构投诉，促使其责令用人单位补缴社保，保障自身社保权益。
3.索要经济补偿。若因此解除劳动关系，可按每满一年支付一个月工资的标准，要求用人单位支付经济补偿。
4.申请仲裁和诉讼。协商不成时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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（一）按照上述途径进行维权具有合理性。收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（二）虽然主张未签合同双倍工资因过时效难获支持，但可将重点放在要求用人单位补缴社保上，向社保经办机构投诉是有效的办法。
（三）若解除劳动关系，按照每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿是合理诉求。
（四）协商不成时，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。