用人单位不服工伤认定咋办

结论：
用人单位不服工伤认定有两种救济途径，即申请行政复议和提起行政诉讼。

法律解析：
用人单位对工伤认定不服，有明确的两种合法救济途径。申请行政复议需在收到工伤认定决定书60日内，向作出决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出，申请时要准备复议申请书、工伤认定决定书等材料。提起行政诉讼则要在收到决定书6个月内，向有管辖权的法院提起，并提交起诉状、工伤认定决定书等证据。在复议或诉讼期间，通常不停止工伤认定决定的执行。通过这两种途径，用人单位可维护自身权益，由复议机关或法院对工伤认定进行审查。如果用人单位在遇到工伤认定相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位对工伤认定不服，有行政复议和行政诉讼两种救济途径。行政复议需在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定决定的社保部门的本级政府或上一级社保部门提出，同时提交复议申请书、工伤认定决定书等材料。
（2）行政诉讼则应在收到工伤认定决定书6个月内，向有管辖权的法院提起，要提交起诉状、工伤认定决定书等证据材料。
（3）在复议或诉讼期间，通常不停止工伤认定决定的执行，这样用人单位可通过这两种途径主张自己的权利，由相关机关对工伤认定进行审查。

提醒：
用人单位选择救济途径时，要注意时间限制，且准备好充分材料。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位若不服工伤认定，有两种维权方式：
一是申请行政复议。需在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的社保部门的本级政府或上一级社保部门申请，同时提交复议申请书、工伤认定决定书等材料。

二是提起行政诉讼。应在收到决定书6个月内，向有管辖权的法院起诉，并提交起诉状、工伤认定决定书等证据。复议或诉讼期间，工伤认定决定通常不停止执行。通过这两种方式，用人单位可让相关部门审查工伤认定。
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1.用人单位不服工伤认定有行政复议和行政诉讼两种救济途径，可借此主张自身权利，由复议机关或法院审查工伤认定。
2.解决措施和建议如下：
若选择行政复议，需在收到工伤认定决定书60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出申请。申请时准备好复议申请书、工伤认定决定书等材料。
若选择行政诉讼，应在收到工伤认定决定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交起诉状、工伤认定决定书等证据材料。
要注意在复议或诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行，用人单位需合理规划维权行动。
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（一）申请行政复议
用人单位若不服工伤认定，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请。申请时准备好复议申请书、工伤认定决定书等材料。

（二）提起行政诉讼
用人单位也能在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状、工伤认定决定书等证据材料。

在复议或诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行。

法律依据：
《行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。该条虽主要针对行政诉讼与复议衔接，但侧面说明了用人单位可先复议再诉讼等相关程序规则。