未签订劳动合同双倍工资怎么拿到钱

结论：
未签订劳动合同，劳动者可依法主张给双倍工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可先与用人单位协商支付双倍工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到未签订劳动合同等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者主张给双倍工资是有法律依据的。收集证据是关键一步，工资支付记录能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，工作证可证明劳动者的身份及与单位的关联，考勤记录则能反映劳动者的工作时间和出勤状况，这些都有助于证明劳动关系的存在。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通可能达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（3）劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内，向相应的仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书和证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，最终通过法院判决执行获得应得款项。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.没签劳动合同，劳动者能依法要双倍工资。得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.可以先和用人单位协商要双倍工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.也能直接申请劳动仲裁。要在知道权利受侵害一年内，向相关仲裁委申请，提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，靠判决执行拿到钱。
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1.未签订劳动合同，劳动者依法有权主张给双倍工资。这是劳动者维护自身权益的重要法律保障。
2.解决措施和建议如下：
收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系的证据是维权的基础。
与用人单位协商，直接要求支付双倍工资，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也可直接申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关材料。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行获取应得款项。
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（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，证据越多越有利于证明劳动关系。
（二）协商时，要以书面形式明确提出双倍工资的主张及金额，保留好协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉，应详细说明未签合同及主张给双倍工资的情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁，注意准备好完整的仲裁申请书，内容清晰有条理，且按规定时间和地点提交。
（五）若对仲裁结果不服起诉，要及时整理好支持诉求的新证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。